他是日本首富，创造了无人可以复制的优衣库商业神话，就连马云也对他敬佩有加；

他雷厉风行，对待公司业务事必躬亲，鼓励员工大胆进取；

他从50岁开始物色继承人，秉持宁缺毋滥的精神，至今还未选定接班人。

柳井正

他就是优衣库创始人柳井正，如今七十多岁的他，早就到了退休年龄，却因为迟迟定不下继承人选，一再搁置退休计划。

柳井正一手建立优衣库，他是怎么做到成为日本首富的？

他眼中的接班人选，又是怎样的条件呢？

一、向往退休的首富

1949年，柳井正出生。同年，他的父亲开了一家名叫“小郡商事”的店铺，主要经营男士服装生意。

二战过后正是日本经济高速腾飞的时期，“小郡商事”的生意随着时代的风口愈做愈大，柳井正家中也逐渐富裕。

从小，柳井正就是镇上数一数二的富二代，他自己也因为家里有钱而不想努力学习，只想整天混日子。

但是他的父亲对他的管教十分严厉，对儿子的教育非常上心。

柳井正本身头脑聪颖，加上父亲的施压，他只好老老实实用功读书，最终考上了日本的著名高校早稻田学府。

进入大学后，柳井正恢复了他原来不学无术的作风，整日沉迷于玩乐。

毕业后，柳井正没有去找工作，父亲见到他整日游手好闲感到非常担忧，便命令他回家继承家中的店铺。

回到家中，柳井正才逐渐变得懂事，他对商业产生了极大的兴趣，名校毕业的他充满学识和手段，准备在自家的商铺大展身手。

柳井正

当时年轻的柳井正认为，服装店要想长期经营下去，就必须对现有的老旧运营体制进行大刀阔斧地改革。

柳井正脾气倔强，做事雷厉风行，刚接手店铺不久就气跑了6个老员工。

在经历数十年对服装行业的摸索过后，柳井正的心中浮现出一个伟大的构思，他想建立一所衣服价格低廉、量贩量产的服装店。

于是1984年，35岁的柳井正成立了全球第一家优衣库。

优衣库成立后以低廉的价格和不错的服装质量受到人们的追捧，迅速在日本火爆起来。

随着店铺越开越多，生意遍布全球。自2009年起，柳井正连续多次问鼎日本首富。

马云就曾公开表示自己非常崇拜柳井正，他是一位有商业天赋和难得具有冒险精神的商业领袖。

柳井正

柳井正在服装产业上做出了不俗的成绩，但他没有改变自己悠闲懒散的个性，不曾忘记过享受生活。

他在东京涉谷购置豪宅，不工作的时候就和朋友一起打高尔夫、健身、打球。

并且他多次向媒体表示，希望自己能够在65岁时退休，找到合适的继承人接替优衣库CEO的位置。

虽然柳井正表现得并无意贪恋优衣库掌权人的位置，然而这庞大的商业帝国中，竟找不出一位能够接手他位置的合适人选。

多年来，优衣库成了柳井正肩头无法卸下的责任。媒体也非常好奇，如今已经70多岁的柳井正，究竟想让谁接手优衣库呢？

柳井正

二、用心挑选继承人

柳井正虽然在生意上相当大胆激进，但在选择继承人这件事上却非常保守，一点点不合适都会被他淘汰出局

2000年时，柳井正挖来大公司的精英泽田贵司出任优衣库副社长。

当时的柳井正对泽田贵司是起了交班的心思在扶植他，然而泽田贵司却没有掌权优衣库的想法。

当柳井正表达出希望他接手优衣库的想法后，泽田贵司干脆地回绝了，并且在不久后就离开优衣库独立发展。

据媒体所透露，泽田贵司对于优衣库的工作抱怨颇多，没有长期发展的意愿。

泽田贵司

2003年，柳井正在泽田这里碰壁后，又看上了另一位精英好手——一路随优衣库打拼的玉冢元一。

玉冢元一是名门出身、名校毕业的精英，并且在优衣库有很深的根基，也深受员工们的爱戴。

柳井正便把玉冢元一推上了社长位置，自己退居二线，然而这时候发生了一件事情，让他对自己的选择再次动摇了。

玉冢元一

玉冢元一上任后，优衣库正处在没有热门新产品的低潮期，盈利能力逐渐下降。

面对这种局势，玉冢元选择采用保守的发展路线度过难关。

这和一向大胆激进的柳井正观念相悖，柳井正并不认可玉冢元一的决策，二话不说就把玉冢元一开除了。

柳井正向媒体表示，他认为一名企业的管理者不能面对困境只有保守的做法，这样只会让企业的情况越来越差。

外头聘请来的精英和多年扎根的老员工均达不到柳井正的要求，短时间内找不到其他合适人选，柳井正只能被迫再次回到社长的位置，主持优衣库的大局。

当时优衣库正面临着危险关头，公司大量人才流失，工作效率低下等问题层出不穷。

回到社长位置的柳井正，还要担任多个部门的临时部长职位。

柳井正调整公司人员体系，将大多数正式员工替换为兼职的临时工，大幅度降低了用人成本。

优衣库

2009年，凭借着全新的“发热内衣”产品，优衣库再度爆火，公司再度步入正轨，柳井正又再次起了退休的心思。

然而这之后的十年，优衣库在继承人遴选问题上一直没什么进展，这让柳井正十分无奈。

2018年，柳井正的儿子柳井一海和柳井康治加入公司董事会。

两人从基层做起，如今柳井一海是优衣库一家子公司的社长，而柳井康治负责优衣库内部的宣传事宜。

媒体曾问柳井正是否会选择子承父业时，柳井正明确表示并不想儿子来继承，他认为自己的两个儿子都没有能够带领优衣库的能力。

比起传统的血缘继承，柳井正更希望是真正有能力的精英来继承优衣库的生意。

柳井一海

2019年，柳井正提拔了赤井田真希作为优衣库日本地区的CEO，这也是优衣库的首位女性领袖。

赤井田真希从毕业起就在优衣库工作，入职半年就通过了合格率仅有2%的店长考试。

赤井田真希的过人能力得到了柳井正的认可，她曾担任多家门店店长，还在总部从事过人事、公关、销售类业务，不得不说是一位非常全能的员工。

不过就优衣库继承人以往的曲折来看，赤井田真希是否能够顺利继承优衣库，还是一个问号。

赤井田真希

三、优衣库面临困境

2020年，70多岁的柳井正再度出任优衣库董事长，这说明他的退休计划又要再次后移了。

2016年，优衣库董事会宣布了新的遴选制度：拿出过硬的业绩，才能够接管优衣库。

柳井正还尝试与高校学府签订合作，培养优秀人才加入优衣库，同样也收效甚微。

面对自己渴望的退休生活和没有继承人的窘境，柳井正也只能自嘲“没有培养下属的能力”。

优衣库是柳井正的一生心血，他在继承人选择上费精竭虑也是情有可原。

其实不仅是优衣库，日本的许多大型企业，都面临着无人继承的困境。

柳井正的好友、软银的CEO孙正义也陷入找不到继承人的困难。

2017年，本打算60岁退休的孙正义，只能无奈承认手上还有许多事情需要他亲力亲为，还需再工作5-10年。

孙正义

随着日本的老龄化趋势日渐严峻，企业的人才缺口越来越大，许多企业的管理者想要退休，却没有新的管理者可用。

根据数据显示，日本经营者的年龄分布让人震惊。

60岁以上的经营者高达40.4%，70岁以上的经营者有29.1%，80岁以上的经营者仍有23.5%。

一旦填补不上人才缺口，这些企业就不得不面临衰退或者倒闭的未来。

根据统计，日本企业目前有57.5%的人没有合适的继承人选。

因此像柳井正和孙正义这样的社长，也有可能还需要再做数十年。

日本老龄化

观念上的转变同时也是导致“优衣库困境”的原因之一。

许多社长不再执着于让自己的子女接手事业，反而更理性地看重接班人的能力。

毕竟一个公司关乎着许多员工的温饱，如果在继承人问题上马虎，也可能让公司走向下坡路。

而对于饱受父辈光环的子女们而言，他们也更愿意自主创业或者独立就业，渴望闯出属于自己的一片天地。

如今，全球疫情让世界经济处在动荡时期，优衣库的竞争对手例如H&M、ZARA等品牌的实力也不容小觑。

然而时间不等人，柳井正已经70多岁了，他愈发感到衰弱和焦急。

无论是不是像媒体所言柳井正贪恋优衣库社长的位置，亦或是优衣库缺不了这位老社长坐阵其中，留给柳井正和优衣库的时间已经不多了。

优衣库

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优衣库兼职多少钱一小时啊，优衣库兼职多少钱一小时上班？

一、向往退休的首富

二、用心挑选继承人

三、优衣库面临困境

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