互联网企业裁员标准,互联网行业裁员比例?

互联网相关的企业正在经历一大规模的裁员周期这段时间被裁的人都是以万作为单位的。

那么,假如你不幸被裁员了,需要找新工作,又或者假如你刚刚毕业,需要找工作,裁员季找工作,和平时有什么不同,你需要注意什么?

这篇文章就想谈谈这个话题。我先声明,我说的也不一定全是对的,也准备好了被打脸的准备,但是不管怎么样,这些是我思考的问题。

互联网企业裁员标准,互联网行业裁员比例?

第一,裁员季找工作,急需offer的时候,不要因小失大。

这里说个真事,有个人去年被一次集体裁员给裁了,然后这个人还是比较厉害的,很快就面试,迅速拿到了一个offer。

问题来了,这个人在拿到这个offer以后,并不是太满意,钱大约只有前一份工作的70%。这个人后面还有几个公司要面试。

在他面试其他公司的过程中,出offer的公司,大概等了不到10天,就把offer收回去了。

而这个人后面的面试也不是很顺利,所以到现在还没有第二个offer。最不好的是,这个人还在H1B上,身份有问题。

这就是典型的因小失大的例子。

互联网企业裁员标准,互联网行业裁员比例?

第二,裁员季换工作,要慎重。

还是举例子吧,某人打算在这个时间点换个工作。原因不是因为自己被裁员了,自己是裁员的幸存者。

但是因为自己在H1B里面,公司裁员的话按照美国移民相关法律就没办法办理Perm,绿卡进程就受影响。这个时候只有去一家没有裁员的公司才行。

这位成功的在一家大型互联网公司的裁员下存活了下来,然后自己面试去了一家中型公司。降薪了。可是没想到的是,刚去这家中型公司没多久,中型公司也裁员了。

当然这位运气不错,新招进来的人没有被裁员掉,所以自己不在裁员行列。但是按照美帝的法律,新公司的移民Perm也受影响了。自己为了跳槽,还降薪了。这并没有真的帮到自己的移民。

所以泥沙俱下的时候,从已经裁员的公司跳去没有裁员的公司,并不能保证不远的未来,没裁员的公司不会裁员,而已经从裁员中生存下来的人,待在自己现在的公司的危险系数未必就真的更高

互联网企业裁员标准,互联网行业裁员比例?

第三,裁员季换工作,别乱match。

某人在一轮大型裁员中被裁员了。需要换个工作。自己有身份,所以不是特别急着找工作。

某人找了A工作,工资一般,又拿到了B工作的offer,工资比A的高。这位打算让A match B,然后新offer再去让B match骚操作

很不幸的是,第一环先成功了,A给了一个比B还高的offer。然后拿着新的A offer去找B,B过了两天把offer收回去了。

所以这位觉得自己只能去A上班了,其实也没什么,已经比原来的offer高了。

结果A过了几天也通知,说offer收回去了。

大概是现在市场上不缺人,A公司又找到了合适的但是更便宜的人吧。

现在某人本来应该有两个offer的,变成了0个offer。这事情你说应该怎么说呢?

互联网企业裁员标准,互联网行业裁员比例?

我这里举的这几个例子,都是我知道的真人真事,不是我瞎编出来的故事。所以都有参考价值。

总的来说,如果你是被裁员,并且因为身份问题马上需要下一份工作,我建议你越快越好的接offer,想想主要矛盾和次要矛盾。

如果你身份没问题,想要搞搞骑驴看马的事情,我也不反对你这样做,但是对offer match这件事,希望你能慎重一点。

如果你在裁员里存活下来了,纯粹是因为移民进度想要换个没裁员的公司的话,你最好慎重考虑一下,你怎么保证你跳进去的那个公司在不远的将来,不裁员呢?

以上就是我对裁员季找工作的一点点建议,如果帮助到你了,或者你觉得这篇文章可以帮助到你的朋友,欢迎转发,欢迎打赏。这样我就有动力写更多更好的文章了。

如果你有不同的意见和看法,也欢迎留言讨论。

转载自 飞总聊IT

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.summeng.org/18556.html