刘强东对京东改革，京东刘强东还在管理吗？

投稿用户 • 2023年2月28日 pm7:38 • 营销思维 • 阅读 216

继11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发全员信，信中提到对员工和高管待遇进行“一升一降”，瞬间成外界焦点后，24日晚间，有消息称，刘强东本周三已启动京东近年来最大人事调整，集中调整了京东零售集团各个事业群的总裁人选，副总裁也有部分变动。至截稿时，京东暂未回应。近一周以来，刘强东频繁“高调”出现，也迎来了投资者的关注。“他之前不是挺低调吗？为何最近频繁出现”，有投资者疑问。据wind显示，截至11月24日，在港股市场，京东集团20日以来股价涨幅超27%。文/广州日报讯全媒体记者文静

所有事业群负责人轮换

综合多方报道称，11月23日，刘强东开启了京东新一轮的人事变动。当中，京东零售集团的各事业群总裁几乎均有调整，他们直接向京东零售CEO辛利军汇报。本次调整主要集中在总裁级别，副总裁也陆续有变动，京东零售集团CEO辛利军没有变动。报道引援内部人士透露，往年“618”“双11”后都会有架构调整，但今年所有事业群负责人轮换算是近年来较大变动。

上一轮京东零售人事调整是在2021年8月。据当时内容显示，原大商超全渠道事业群总裁冯轶调任时尚家居事业群担任总裁，向当时任京东零售CEO的徐雷汇报。

从3C电商起家的京东，京东零售一直是集团的核心部门。如今的京东集团CEO徐雷，此前就是自2018年7月就开始担任京东零售CEO。2021年9月，京东集团公告，其时京东零售CEO徐雷升任京东集团总裁，辛利军接任京东零售CEO。

目前京东零售依然是京东总体收入的重要贡献部门，在今年三季度实现2119亿元收入，占总收入87%。业内指出，此次零售板块的人事调整，是谋求增效提升业绩。在近年电商市场进入存量竞争，直播电商、“种草”电商的兴起以及快速“杀入”传统电商的腹地，不断调整业务、精细化运营，都成为京东、阿里等传统电商主要命题。

高管调薪提高基层员工福利待遇

对于刘强东近来的“高调”行为，市场形容其为“回到台前”。早在11月22日本周二，刘强东就向京东集团的全体员工发全员信，信中明确，自2023年1月1日起，集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%~20%不等，职位越高降得越多。并提及，这是“为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力”。

刘强东在信中表示，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”；集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。“我本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充‘员工子女救助基金’的规模”。今年7月，京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流正式并入京东体系。

全员信发布当日，相关话题冲上了社交平台热搜。业内人士表示，刘强东此举，一方面要稳住基本盘，同时让高管有忧患意识，从而推动京东向前发展。

据了解，今年4月7月，京东集团公告称，刘强东卸任京东集团CEO，徐雷接任，同时，徐雷后续将负责京东集团各日常运营，并向刘强东汇报。刘强东将继续担任京东董事局主席一职，致力于公司的长期战略设计，重大战略决策部署，年轻领军人才培养和乡村振兴事业。

有段时间，刘强东作为京东董事局主席，有“退居二线”的味道，而这段时间重回幕前，市场质疑其是否重新“掌舵”。有观点亦指出，最近十年，刘强东一直在收权放权的过程中，三年一轮回。在京东，高管经常变，但刘强东不会变。

据京东2021年财报显示，截至2022年3月31日，刘强东持有京东13.8%的股份，占总投票权的76.1%。

传统大厂聚焦策略调整

近年来，互联网行业进入调整期，特别是大型互联网公司纷纷强调“降本增效”，人员架构变动、各项业务调整成为去年至今的主调。

据京东第三季度财报显示，净收入2435亿元，同比增长11.4％，归母净利润60亿元，而去年同期为亏损28亿元。截至2022年9月30日，京东12个月的经营现金流为458亿人民币，较去年同期增长48亿元。

在京东财报电话会上，京东集团CEO徐雷表示，面对今年以来外部环境的变化，京东主动有效地做出了关注经营质量、聚焦核心业务的策略调整。“这确保了我们业务的高质量增长，带来了健康的利润率和现金流，为未来的长期发展积累了势能。”

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