立即执行拼音怎么读（立即执行拼音字母）

投稿用户 • 2022年6月13日 pm8:35 • 创业学院 • 阅读 863

在工作中，很多员工都会出现不想工作、想找借口拖延、偷懒的情况，这是很典型的拖延症。只要养成了这种习惯，员工的意志就很容易被消磨掉，对工作失去信心，逐渐怀疑自己的毅力和目标，甚至性格也变得懒散、犹豫不决。

拖延是一种最具破坏性、最危险的恶习，一旦员工养成了拖延的坏习惯，就会失去主动性和进取心。做事拖拖拉拉、效率低下的员工，都是不称职的，更别说执行力了。

在纽约分公司，为了提高员工的竞争意识，通用把业务部分成了两队，让他们同时负责一个项目。竞争的规定是：按照各队业绩进行提成，表现好的，还能加薪。

大家都想抓住这次机会，卡瑞也不例外。开始时，为了解决主要问题，熬夜加班便成了常态，但谁也没有怨言。攻破主要问题后，就轮到各个项目细节了。卡瑞因为文笔不错，被安排负责做最终的产品文案编辑。

当大家都在在热火朝天地忙碌时，卡瑞在却悠闲地浏览网页。同事劝他先写好草稿，免得最后来不及，他却满不在乎地说：“这种小事，分分钟就搞定啦！小菜一碟！”

按照卡瑞的计划，至少有一周时间可以进行文案编辑和校正，时间非常充裕。可是，让人没想到的是，在最后关头，同事琳达居然出现了工作失误，数据出现了很多错误，不得不重新整改材料，耽误了不少时间。

等卡瑞做好准备工作时，时间只剩下两天了。面对几十种产品的介绍、功能说明和特点解析，他一阵手忙脚乱，感到无从下手。由于时间紧迫，文案做得很敷衍，结果卡瑞不仅失去了加薪的机会，还连累了小组的最终成绩。

案例中，卡瑞太过高估自己的能力，把任务想象得过于简单，最终失去了加薪的机会。

“拖延症”不一定是懒，当你无法控制自己导致一再延后重要任务的时候，就自我失调了。对自己的情绪和时间都缺少自我管理，在预料后果有害的情况下，仍然把计划要做的事情往后推迟，就是典型的拖延。严重的拖延，会对员工的身心健康带来消极影响，比如：自责情绪、自我负罪，不断地否定自我、贬低自我、伴有焦虑症和抑郁症等，一旦出现这种状态，就要引起重视。

心态消极会让问题的难度增加一百倍，只有找到正确方法，才能克服拖延的恶习。拖延，是阻碍员工发展、影响工作效率的弊病，会让员工在不知不觉中深受其害，做什么事都想要拖延，注定只会成为一个平庸的人。

时间并不能解决问题，主动做事反而会让人感受到一种充实感。所以要想提高执行力，管理者就要引导员工学会面对生活，勇于承担，做该做的事，绝不拖延，做到“当日事，当日毕”。

1.让员工相信自己

拖延症导致的自我怀疑，不仅会对员工产生负面影响，还会让员工的工作陷入混乱不堪的境地。遇到困难时，要让员工拿出面对的勇气，相信自己能解决，并在接到任务后立即行动，同时给自己设定一个合适的时间期限，保持较高的热情和斗志，逐步完成每一项计划，才能提高做事效率。

2.让员工屏蔽干扰

注意力的干扰会直接导致拖延，所以要想让员工少些拖延，就要让他们管制自己，多进行自我约束和监管，比如：关掉微信、微博、抖音等任何能影响注意力的干扰。只要员工全心全力地去做事，专注地工作，就能有效提高工作效率。

3.让员工制定规划

科学可行的计划表非常有用。可以让员工针对每天、每周、每月的工作做一个规划，并把任务划分成多个可控的小目标，然后把事情和要达到的目标全部罗列出来。制定了计划表，然后就能一步一步地按照自己制定的计划来执行了。

4.让员工分清主次

工作中，肯定会遇到突发性的问题，以及迫不及待要解决的问题。执行力强的员工都会将时间花在最重要、不太紧急的事情上，会先做重要、紧急的工作，而将重要但不急的工作分配给其他时间做。

5.让员工勇于担责

如果任务看起来很庞大、无从下手，员工就容易拖延，下意识地想要逃避。要加强员工对工作的重视程度，让他们认真地对待上级交代的工作，主动承担自己的责任，不推脱。

（文/江青山）

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