立即执行拼音怎么读(立即执行拼音字母)

在工作中,很多员工都会出现不想工作、想找借口拖延、偷懒的情况,这是很典型的拖延症。只要养成了这种习惯,员工的意志就很容易被消磨掉,对工作失去信心,逐渐怀疑自己的毅力和目标,甚至性格也变得懒散、犹豫不决。

拖延是一种最具破坏性、最危险的恶习,一旦员工养成了拖延的坏习惯,就会失去主动性和进取心。做事拖拖拉拉、效率低下的员工,都是不称职的,更别说执行力了。

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在纽约分公司,为了提高员工的竞争意识,通用把业务部分成了两队,让他们同时负责一个项目。竞争的规定是:按照各队业绩进行提成,表现好的,还能加薪。

大家都想抓住这次机会,卡瑞也不例外。开始时,为了解决主要问题,熬夜加班便成了常态,但谁也没有怨言。攻破主要问题后,就轮到各个项目细节了。卡瑞因为文笔不错,被安排负责做最终的产品文案编辑。

当大家都在在热火朝天地忙碌时,卡瑞在却悠闲地浏览网页。同事劝他先写好草稿,免得最后来不及,他却满不在乎地说:“这种小事,分分钟就搞定啦!小菜一碟!”

按照卡瑞的计划,至少有一周时间可以进行文案编辑和校正,时间非常充裕。可是,让人没想到的是,在最后关头,同事琳达居然出现了工作失误,数据出现了很多错误,不得不重新整改材料,耽误了不少时间。

等卡瑞做好准备工作时,时间只剩下两天了。面对几十种产品的介绍、功能说明和特点解析,他一阵手忙脚乱,感到无从下手。由于时间紧迫,文案做得很敷衍,结果卡瑞不仅失去了加薪的机会,还连累了小组的最终成绩。

案例中,卡瑞太过高估自己的能力,把任务想象得过于简单,最终失去了加薪的机会。

“拖延症”不一定是懒,当你无法控制自己导致一再延后重要任务的时候,就自我失调了。对自己的情绪和时间都缺少自我管理,在预料后果有害的情况下,仍然把计划要做的事情往后推迟,就是典型的拖延。严重的拖延,会对员工的身心健康带来消极影响,比如:自责情绪、自我负罪,不断地否定自我、贬低自我、伴有焦虑症和抑郁症等,一旦出现这种状态,就要引起重视。

心态消极会让问题的难度增加一百倍,只有找到正确方法,才能克服拖延的恶习。拖延,是阻碍员工发展、影响工作效率的弊病,会让员工在不知不觉中深受其害,做什么事都想要拖延,注定只会成为一个平庸的人。

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时间并不能解决问题,主动做事反而会让人感受到一种充实感。所以要想提高执行力,管理者就要引导员工学会面对生活,勇于承担,做该做的事,绝不拖延,做到“当日事,当日毕”。

1.让员工相信自己

拖延症导致的自我怀疑,不仅会对员工产生负面影响,还会让员工的工作陷入混乱不堪的境地。遇到困难时,要让员工拿出面对的勇气,相信自己能解决,并在接到任务后立即行动,同时给自己设定一个合适的时间期限,保持较高的热情和斗志,逐步完成每一项计划,才能提高做事效率。

2.让员工屏蔽干扰

注意力的干扰会直接导致拖延,所以要想让员工少些拖延,就要让 他们管制自己,多进行自我约束和监管,比如:关掉微信、微博抖音等任何能影响注意力的干扰。只要员工全心全力地去做事,专注地工作,就能有效提高工作效率。

3.让员工制定规划

科学可行的计划表非常有用。可以让员工针对每天、每周、每月的工作做一个规划,并把任务划分成多个可控的小目标,然后把事情和要达到的目标全部罗列出来。制定了计划表,然后就能一步一步地按照自己制定的计划来执行了。

4.让员工分清主次

工作中,肯定会遇到突发性的问题,以及迫不及待要解决的问题。执行力强的员工都会将时间花在最重要、不太紧急的事情上,会先做重要、紧急的工作,而将重要但不急的工作分配给其他时间做。

5.让员工勇于担责

如果任务看起来很庞大、无从下手,员工就容易拖延,下意识地想要逃避。要加强员工对工作的重视程度,让他们认真地对待上级交代的工作,主动承担自己的责任,不推脱。

(文/江青山)

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