亿达信息是外包公司吗杭州（亿达信息是外包公司吗深圳）

投稿用户 • 2022年8月15日 pm11:37 • 营销思维 • 阅读 709

这两天，“腾讯调整外包福利制度：部分外包员工被取消免费堂食”的报道吸引了众多人的目光。

在目前的经济环境下，“降本增效”成为各家大厂让员工“毕业”的口头禅。面对经营上的困境，腾讯除了大手笔裁员之外，还想到了一个特别的方法：

缩减外包人员福利。

事实上，腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾早就将“过冬”、“降本增效”的话题摆到了台面之上。在2021年底腾讯年会上，马化腾表示：“我们发现整个行业从年初到年终，一直激烈地内卷和竞争，结果这短短一两个月，突然来到了寒冬。就好像气温下降了，我还在穿短袖，毫无准备。”同时，他还在2022年Q1业绩发布会上表示：“我们正在积极适应新环境，降本增效，争取长期可持续增长。”

马化腾之所以谈及“过冬”、“降本增效”，与腾讯不甚突出的业绩表现有密切关系。财报数据显示，2021年全年，腾讯总收入5601亿元，同比增长16%，增速首次低于20%。而2020年时腾讯的总收入增速还是28%，两厢对比，2021年总收入增速可以说是断崖式下滑。时间来到2022年一季度，腾讯收入约人民币1354.71亿元，同比基本持平，但环比减少6%。

与此同时，腾讯股价在资本市场同样跌宕起伏。8月2日，腾讯股价一度跌至近291港元的关口，几乎回到了五年前。而就在一年多前，腾讯股价还曾逼近750港元历史高峰。

这种情况下，腾讯年初传出要裁员增效，也在情理之中。不过，一开始腾讯员工并未放在心上，马化腾反复强调的“降本增效”四个字，也没能成为大家的饭后谈资，只认为是减少开支。但是，目前可以看到的是，腾讯降本增效的手段不仅包括了裁员——2月，“小鹅拼拼”被关停；4月，腾讯CSIG（云与智慧产业事业群）成为裁员重灾区；7月，上线不足一年的“幻核”业务遭到裁撤……还包括了减少开支，首先被拿来开刀的就是外包人员的各种福利（免费食堂只是其中之一），此外，部分外包人员还被取消调级及降薪。

也难怪有腾讯员工吐槽：伤完正式员工的心后，又要伤外包的心了。

事实上，随着企业的不断发展，外包员工成为大厂发展及推进业务的必备人选，外包岗早已渗透到互联网大厂的各个角落。有曾是外包人员后转为腾讯正式员工的技术透露，之前在腾讯做外包岗时，整个小组一开始只有一个正式员工，但是外包员工有十几个，后来外包员工的比例才慢慢地减少。当然也有没有外包员工的小组，这和项目现状有关，项目前期前景不明朗，又需要快速迭代上线，正式员工就会比较少。“招太多正式员工，项目凉了，这批成本就非常大。”

据了解，这些年，腾讯的外包服务公司主要有思特奇、中软国际、亿达信息、软通动力等。其中，中软国际在其财报中也透露出这种合作关系：公司借助“供应商发展计划”，管理华为、腾讯、中国移动、平安等重点大客户业务，制定FFW的大客户发展策略。

不过，现在越来越多的求职者选择远离外包：大厂本来就是螺丝钉化，大厂外包更是可替代性强的边角料；外包没必要，进去了就是打杂，很难转正，而且经历也不好看了；外包就是卖人头，项目结束就地解散，哭都没机会。

对于连外包员工“口粮”都想省的腾讯今年第二季度的财报预期，各家券商纷纷认为其业绩将依旧下滑：预计腾讯控股二季度营收为1355.98亿元人民币，同比下降1.9%；调整后净利润为245.84亿元人民币，同比下降18.5%。

关于降本增效，腾讯还得再想点新招数，才好“过冬”。

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